Zhengheng Power treći kvartal izvanredan sastanak pohvale zaposlenika

Ujutro 24. listopada 2022. održan je sastanak pohvala Zhengheng Powera za treći kvartal!Pohvalite izvanredne pojedince i timove i pozovite sve osoblje da rade zajedno s punim entuzijazmom.

Dodatak za usavršavanje vještina

Primijenjena je strategija razvoja talenata, Liang Bo iz Odjela za osiguranje kvalitete uložio je velike napore u proučavanje, u kombinaciji s bogatim iskustvom stečenim na svom radnom mjestu, te je konačno dobio certifikat mjeriteljskog inženjera koji priznaje Ministarstvo ljudskih potencijala i socijalne sigurnosti.

Nagrada za izvanrednog mentora i internog trenera

Dodatak za izvrsne mentore i interne trenere dobilo je ukupno 26 kolega.Hvala im na njihovim naporima da kultiviraju talente i osiguraju rezervnu snagu za Zhengheng.

Tromjesečna nagrada za izvrstan prijedlog i nagrada za izvrsnu temu

Hvala im na doprinosu Zhengheng poboljšanju inovacija.Samo pridavanjem važnosti inovacijama i poticanjem inovacija možemo izgraditi čvrste temelje za skok naprijed i iskorake u razvoju.

Nagrada za izvrsne zaposlenike

Sedamnaest kolega dobitnika nagrade Excellent Employee Award.Dan za danom, tiho rade na običnim mjestima i rade zajedno saZhenghengučiniti običan posao izvanrednim.

5S Nagrada za odličan tim

Tim 7H osvojio je nagradu 5S Excellent Team Award, a tim je postigao tri “najviše” riječi, odnosno pronašao najmanje problema u procesu inspekcije;Brzina ispravljanja i odgovora je najbrža;Čast je imati najmanju stopu ponavljanja problema s održavanjem.

Upute za vodstvo

Na sastanku je g. Huang Yong, direktor tvornice, najprije čestitao pobjednicima u trećem tromjesečju i podsjetio da se prevladavanje teškoća i poteškoća u prošlosti ne može odvojiti od suradnje i napora kolega u različitim odjelima.

Nadam se da ćemo u sljedećem radu moći nastaviti prenositi duhZhenghengljudi koji se usuđuju izazvati i boriti se, svladati poteškoće i osvojiti cilj izazova ove godine!

Važan govor generalnog direktora Liua

Na kraju sastanka za dodjelu pohvala, g. Liu Fan, predsjednik Upravnog odbora, izrazio je iskrene čestitke pojedincima i timovima koji su primili pohvale i zahvalio svima na njihovom trudu i doprinosu u proteklih devet mjeseci.Istovremeno, ističe strateške ciljeve tvrtke za razvoj talenata u budućnosti i iznosi tri nade:

——Uvijek se trebamo pridržavati koncepta napretka i razvoja s tvrtkom.Od velike je važnosti ojačati izgradnju talentiranog tima, snažno poboljšati Zhenghengovu sveobuhvatnu snagu i osnovnu konkurentnost te promicati skokoviti razvoj tvrtke.

——Savjesno ćemo se usredotočiti na uvođenje, obuku i korištenje talenata.Predstavite relevantne stručnjake i visokokvalificirane talente u nedostatku kroz zapošljavanje putem različitih kanala.Istodobno, također bismo trebali obratiti pozornost na rad poduzeća na različitim razinama osposobljavanja talenata, uvesti uvođenje i obuku u postojeći rad i nastaviti poboljšavati interni sustav obrazovanja.

——Promicat ćemo izgradnju tri talentirana tima željezne vojske kao cjeline.Plan za 100CNCželjeznih vojnika, obuku 100 izvrsnih pričuvnih kadrova i plan za nasljednike nakon 90-ih.Talenti su temelj razvoja.Trebali bismo posvetiti više pozornosti talentima, razjasniti svoje ideje i razjasniti svoje zadatke.Nadamo se da će rukovoditelji svakog odjela moći pronaći fokus rada s talentima, što je trenutno najvažniji i sustavni projekt, kako bi ostvarili razvoj talenata i razvoj tvrtke